pikorde

Nanos:

Die hoge beloningen staan al lang niet meer in verhouding met de geleverde prestaties. De hoogte ervan is vooral van belang voor de pikorde in de kringen van die bestuurders. Opmaken kunnen ze al dat geld toch niet. Er blijft veel meer dan genoeg over, welk percentage belasting er ook over geheven wordt.
Ze kunnen er ook helemaal niets aan doen dat ze zo goed beloond worden. Dat is nu eenmaal zo beslist. En het is een gevolg van de goede resultaten. [Die grotendeels tot stand kwamen door reorganisatie (werknemers de straat op gestuurd dus) en loonmatiging (voor de gewone werknemer dus). :-? ]